Роструд: отгул предоставляют за сам факт работы в выходной день

К экспертам Роструда обратился работник с просьбой разъяснить ситуацию. Его привлекли к работе в выходной день. В субботу он отработал шесть часов. По согласованию с руководством вместо двойной оплаты он выбрал отгул. Когда после дня отдыха он вышел на работу, руководитель его попросил отработать еще два часа. Обосновал так: чтобы получить отгул, нужно отработать восемь часов, а не шесть.

В ведомстве пояснили, что сотруднику отрабатывать еще два часа не нужно. День отдыха предоставляют за сам факт работы в выходной, а не пропорционально отработанному в такой выходной день времени.

Читайте по теме Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Как установить продолжительность рабочего времени Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников

О нормах рабочего времени, планировании графиков и режимов работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем дистанционном курсе «Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация режимов работы в кризисных и нестандартных ситуациях».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.