Скидка 70% на курсы. Узнать подробнее 👉
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
☀️Летний видео-интенсив
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ☀️Летний видео-интенсив
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ☀️Летний видео-интенсив
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023

      Роструд о проведении проверки по ОТ

      • Новости
      • Роструд о проведении проверки по ОТ
      5 июня 2023
      1042

      Вступили в силу новые правила по охране труда. Минтруд разъяснил работодателям, как организовать внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работников в сфере охраны труда. 

      Тему проверок по ОТ продолжил Роструд.  Работодателей предупредили, что непрохождение работниками обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению от работы таких работников. За допуск такого работника предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. 

      Если при проверке выявилено, что работодатель не исполнил требования об обучении и экзаменовке, проверяющий вправе:

      • выдать предписание об устранении нарушения с указанием конкретных сроков. Учитывая объем вступивших в силу правил по охране труда, специфику деятельности, количество работников, следует устанавливать разумный и достаточный срок, указал Роструд;
      • выдать предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний;
      • возбудить дело об административном правонарушении в отношении виновных лиц. Штраф может быть заменен предупреждением, если  будет установлено, что нарушение, с учетом размера вреда и тяжести последствий, не очень существенно.

      В некоторых ситуациях исполнение работодателем указанной обязанности фактически невозможно. Кроме того, обстоятельства могут зависеть от третьих лиц, а не от работодателя (например, при привлечении организации, оказывающей услуги по охране труда).

      В этих случаях проверяющие должны установить, есть ли вина в действиях (бездействии) работодателя. при отсутствии вины дело не может быть начато, а производство подлежит прекращению.

      Скачать письмо от 20 января 2021 г. № 87-ТЗ.

      Охрана труда в кадрах — узнайте ответственность кадровой службы на нашем дистанционном курсе.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки