Роструд: нельзя уволить работницу, если она прервала командировку из-за болезни ребенка

Работница была в командировке, и в этот период у нее заболел несовершеннолетний ребенок. Она прервала командировку и срочно вернуться домой. О досрочном прекращении командировки сотрудница сообщила руководителю по электронной почте и по телефону. Однако согласие на прерывание командировки не получила. Работодатель рассматривает вопрос об увольнении работницы за самовольный срыв командировки. Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работницу в такой ситуации (письмо Роструда от 10 июля 2023 г. № ПГ/14032-6-1).

В ведомстве разъяснили, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или четырех часов подряд считается прогулом. На этом основании можно расторгнуть трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не предоставит объяснение, то составляется соответствующий акт.

При этом больничный лист удостоверяет нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы. Если уход за заболевшим ребенком работница официально оформила и подтверждает листком нетрудоспособности, то это уважительная причиной отсутствия на рабочем месте, то есть в командировке.

Таким образом, отсутствие работницы нельзя считать прогулом, а значит, и нельзя

Читайте по теме Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Командировка сотрудника: как оформить Командировка в выходной день: как оплачивать

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.