Роструд: нельзя требовать от сотрудника документы, которые подтвердят необходимость отпуска за свой счет

В Роструде объяснили, вправе ли работодатель требовать документы, подтверждающие необходимость отпуска без сохранения зарплаты.

В ведомстве пояснили, что в законодательстве нет требований к работнику, чтобы он доказывал необходимость отпуска за свой счет документами. Чтобы получить такой отпуск достаточно заявления. Длительность отпуска согласовывается с работодателем.

Кроме того, статья 128 ТК РФ определяет предельную продолжительность неоплачиваемых отпусков отдельным категориям сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске:

• участники ВОВ – до 35 дней в год;

• пенсионеры, родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших при исполнении – до 14 дней;

• инвалиды – до 60 дней;

• сотрудники в случае рождения детей, бракосочетания, смерти родственников – до 5 дней.

Читайте по теме Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.