Роструд назвал условия, когда можно оформить внутреннее совместительство при ненормированном дне

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудится на полной ставке с ненормированным рабочим днем.

В ведомстве назвали условия, которые одновременно нужно выполнить, чтобы оформить совместительство работнику с ненормированным днем.  

1. Работу по совместительству сотрудник будет выполнять в свободное от основной работы время.

2. Основную работу и работу совместительству выполняет сотрудник не во вредных и/или опасных условиях труда.

3. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени для сотрудника.

Читайте по теме Внутреннее совместительство: как оформить Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Перемещение работника: как не спутать с переводом Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.