Роструд: наказать нельзя, если сотрудник выпивает на рабочем месте в нерабочее время

Заведующая библиотекой вне рабочего времени на рабочем месте распивала с коллегами спиртные напитки и курила. Работодатель уточнил в Роструде, можно ли ее привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение закона о распитии и курении в общественном месте? В ведомстве разъяснили ситуацию.

Эксперты Роструда напомнили, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей –  это дисциплинарный проступок, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

За курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. НО только в том случае, если запрет на курение и употребление алкоголя прописали в ЛНА.  Кроме того, вынести дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.