Роструд: испытательный срок в 4 шага

Эксперты Роструда предложили инструкцию, как установить испытание при приеме на работу. В ней всего четыре шага.

Шаг 1: уточнить, кому испытание не устанавливается. Такие категории перечислены в статье 70 ТК РФ.

Шаг 2: установить срок испытания с учетом его максимального размера для отдельных сотрудников. Срок нужно указать в трудовом договоре. При этом он может быть меньше, чем указан в законе, но его нельзя продлевать.

Шаг 3: определить условия испытания. Его нужно включить в трудовой договор или в отдельное соглашение. Если его нет – работник принят без испытания.

Шаг 4: оценить результат прохождения испытания. В период испытательного срока следует проверять, насколько результаты деятельности работника соответствуют установленным нормам и правилам. Целесообразно иметь мотивированное заключение куратора / наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении испытания.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, его считают выдержавшим испытание.

Читайте по теме Испытательный срок: что делать, если сотрудник не справился Прием сотрудника на работу: правила изменились Как принять студента на работу

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.