Роструд допускает деление отпуска на части в 3-5 дней

Роструд напомнил, можно ли делить отпуск на части из 3-5 дней, не включая выходные, если есть одна неделимая часть 14 дней (Вопрос № 236551 от 17.12.2025 17:12).

В своем ответе он подчеркнул, что так делить можно, но по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ ). А если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Если работник и работодатель пришли к соглашению, то отпуск не запрещено делить на любые части при условии, что одна из частей этого отпуска будет не менее 14 календарных дней. Отметим, что это право,  а не обязанность и вторая сторона должна быть согласна на это.

Однако не рекомендуем дробить отпуск на небольшие части, так как работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы. Что неизменно скажется на рабочем процессе, а это риски по охране труда.

Ряд экспертов считает, что отпуск обязательно должен включать рабочие и выходные дни, поскольку он предоставляется в календарных днях.

Подробно про оформление отпусков вы можете узнать в нашей методичке «Документы кадровой службы». В ней есть все про оформление и хранение кадровых документов.

Купить методичку

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.