Роструд: дату уведомления о сокращении не считают по письму из электронной почты

Роструд ответил на вопрос, какой датой считать уведомление работника о сокращении, если предварительно сотруднику сообщили об увольнении по e-mail, а оригинал направили «Почтой России» (Вопрос № 219396 от 31.03.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По мнению ведомства, работник вправе поставить дату получения уведомления в письменной форме, а не по электронной почте.

В обоснование своей позиции Роструд приводит ссылку на ч. 2 ст. 180 ТК РФ, по которой работодатель предупреждает о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.