Ростехнадзор утвердил перечни видов работ, где нельзя использовать работников по направлению ЧАЗ

Глава 53.1 Трудового кодекса разрешает работодателям привлекать сотрудников через частные агентства занятости (ЧАЗ) по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом трудовой договор специалист заключает с ЧАЗ, но трудится под контролем и в интересах компании-заказчика.

Однако эту схему нельзя применять для выполнения на опасных производственных объектах I и II классов опасности отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 341.2 ТК РФ). Правительство наделило правом утвердить такие списки Ростехнадзор.

И вот ведомство наконец-то определило перечни работ на ОПО  I и II классов опасности, для выполнения которых нельзя привлекать работников через договоры о предоставлении труда персонала с ЧАЗ (Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132). Списки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Источник: https://rg.ru/documents/2026/05/22/rostehnadzor-prikaz132-site-dok.html

Если ваша компания эксплуатирует ОПО  I и II классов опасности, обязательно посмотрите перечни по Приказу № 132. На эти виды работ вам нужно будет нанимать персонал в штат.

Чтобы не совершать ошибок в оформлении трудоустройства, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Гибкое управление должностными обязанностями»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Разработка эффективных должностных обязанностей-2025»;

• запись и презентацию вебинара про адаптивное кадровое делопроизводство «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы в 2026 году».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оформлению приема на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Как отказать в приеме на работу Заявление о приеме на работу: образец и правила составления