Риск-ориентированный подход при проведении проверок мотивирует работодателя к добросовестному поведению

Аудитор Счетной палаты отметила, главным результатом проведения реформы контрольно-надзорной деятельности (далее – КНД) является переход от идеи тотального контроля бизнеса и выявления нарушений работодателей к развитию профилактических мер и добросовестному поведению организаций.

Светлана ОРЛОВА считает, проведение реформы КНД имеет положительные результаты. В их числе:

• количество проверок снизилось в 2,6 раза;

• число профилактических визитов превысило количество проверок более чем в 3 раза.

Однако, есть и проблемы, которые выявлены в процессе реализации данной реформы:

• доля внеплановых проверок в общей структуре проверок составляет 75%;

• расширяют индикаторы риска, которые являются основанием для проведения внеплановых проверок. Это ведет к возвращению практики проведения массовых контрольных мероприятий;

• недостаточное применение принципа добросовестности, который является основополагающим в применении риск-ориентированного подхода.

Читайте по теме Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства

Больше информации об использовании риск-ориентированного подхода при проведении проверок бизнеса вы получите на прямом эфире «Риск-ориентированный подход при проведении проверок: что это значит для работодателя», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому и кадровому делопроизводству. Как самостоятельно провести аудит локальных актов, выявить слабые места в документах и процедурах, правильно презентовать итоги аудита узнаете на нашем обновленном курсе «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.