Работу в праздник при любом режиме работы оплачивают в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

В преддверии Дня России 12 июня Роструд рассмотрел несколько аналогичных вопросов по оплате работы в этот день (например, вопрос № 247542 от 26.05.2026). Он напомнил, что при любом режиме работы работа в праздник должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Если работник выбрал использование дня отдыха, то за работу 12 июня он получит одинарную оплату.

Также Роструд отметил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Вопросы оплаты труда остаются главной темой в 2026 году. Напомним, что с 1 сентября 2026 года вступят масштабные изменения в Трудовой кодекс в части сверхурочной работы.

Если хотите знать, какие варианты возможны при оплате сверхурочной работы, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• запись и презентацию 2-го дня онлайн-интенсива «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты»;

• запись и презентацию вебинара-2026 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите специальное мероприятие — мастер-класс «Сверхурочная работа: изменения с 01.09.2026». Оно пройдет 4 июня 2026 года. Валентина МИТРОФАНОВА даст практические советы, как оптимизировать переработки и фонд оплаты труда.

Подробнее о мастер-классе

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам