Работодателей хотят обязать заключать трудовой договор с лицом, принявшим оффер

В поиске квалифицированных специалистов работодатели могут применять оффер — предложение о трудоустройстве успешному кандидату, содержащее предварительно условия трудоустройства. Сейчас такой документ по общему правилу не обязывает заключить трудовой договор.

Группа депутатов предложила легализовать оффер через новую норму в Законе № 565-ФЗ о занятости. Они предлагают дополнить закон ст. 53.1 «Принятие лицом, стремящимся найти работу, гарантированного предложения о трудоустройстве (оффера)». 

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, стремящимся найти работу, принявшим оффер, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В случае одобрения изменения в Закон о занятости могут вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1234743-8

Повторим, что сейчас в законодательстве нет такого понятия, как оффер при трудоустройстве. Все условия работник и работодатель фиксируют в трудовом договоре.

Чтобы избежать ошибок в трудовых договорах, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Гибкое управление должностными обязанностями»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Разработка эффективных должностных обязанностей-2025»;

• запись и презентацию вебинара про адаптивное кадровое делопроизводство «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы в 2026 году».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оформлению приема на работу, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Что делать, если в оффере на испытательном сроке указали меньшую зарплату Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Как отказать в приеме на работу