Работодатель не смог доказать в суде правомерность изменения режима работы в порядке ст. 74 Трудового кодекса

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, кроме трудовой функции работника, в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса. Основное требование для применения этой нормы — наличие организационных или технологических изменений, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений на прежних условиях. И доказать это должен работодатель, о чем нередко компании забывают.

В очередном трудовом споре, который рассмотрели три инстанции, работника принудительно хотели перевести на полставки. Когда он отказался, его уволили. Суды признали действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку специалиста из-за организационных или технологических изменений условий труда (Определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026).

Напомним, что при восстановлении работника на работе по решению суда работодатель несет затраты на оплату вынужденного прогула, судебных расходов уволенного работника и компенсацию морального вреда.

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как правильно провести процедуру увольнения по ст. 74 Трудового кодекса Изменение условий трудового договора Как изменить условия дистанционного трудового договора