Работодатель не может отказать в учебном отпуске из-за того, что его предоставление не предусмотрено по организации

Эксперты Роструда разъяснили, когда и как работодатель обязан отправить работника в учебный отпуск.

Во-первых, предоставлять учебный отпуск нужно только тем работникам, которые впервые получают определенный уровень образования по программам с госаккредитацией и делают это по заочной или очно-заочной форме.

Во-вторых, этот отпуск предоставляют по заявлению работника и справке-вызове из учебного заведения.

В-третьих, продолжительность учебного отпуска зависит от уровня получаемого образования.

В-четвертых, учебный отпуск оплачивают, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев.

Следовательно, когда сотрудник имеет право на учебный отпуск, ему в нем нельзя отказать по каким-либо причинам. В частности, потому, что такой отпуск, якобы, не предусмотрен по организации.

Читайте по теме Учебный отпуск: как оформить, рассчитать и предоставить Как организовать практику для студентов Прием на работу - как правильно

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.