Работодатель должен предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику

Если в вашей организации проходят сокращения работников, не забудьте, что вы обязаны предлагать вакансии каждому сотруднику, попавшему под сокращение (Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455). Это правило действует и в случае, когда работник дал согласие на увольнение до истечения срока предупреждения.

Ведомство напомнило, что увольнение по сокращению допустимо только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности. В других местностях — только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

При этом Минтруд подчеркнул, что письма департаментов министерства выражают мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.

Чтобы разобраться с нюансами прекращения трудовых отношений по разным основаниям, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара Сокращение штата и численности работников. Судебная практика

• запись и презентацию вебинара Сокращение персонала как провести с минимальными рисками

• чек-лист для проверки кадровых документов о сокращении

• памятка по предложению вакансий при сокращении

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки