Работников предлагают освободить от судебных расходов по искам в трудовых спорах

Трудовой кодекс содержит норму о том, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Однако практика применения этой статьи неоднозначна.

Брянская областная Дума предлагает изложить ст. 393 Трудового кодекса в новой редакции, чтобы исключить двойственное толкование. Она предлагает дополнительно закрепить норму о том, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов, независимо от результатов рассмотрения его иска в суде (законопроект  № 1267494-8). 

По мнению авторов инициативы, такой подход защитит более слабую экономически сторону трудовых отношений. Он исключит ситуации, когда на работника возлагали судебные расходы при проигрыше дела работодателю. 

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1267494-8

Чаще всего работники идут в суд с требованиями по зарплате. И большинство таких дел работодатели проигрывают.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также обязательно на наш летний курс повышения квалификации «Кадровые решения-2026». Он стартует 8 июля 2026 года. Узнаете, в том числе, что нужно изменить в системе оплаты труда в 2026 году с учетом новых требований законодательства.

Подробнее о летнем курсе

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании