Работник вправе в день перед сокращением пройти диспансеризацию

Днем прекращения трудового договора при сокращении будет последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть отработать последний день сотрудник должен, но это не лишает его права воспользоваться гарантиями по Трудовому кодексу.

Роструд разъяснил, что сокращаемый работник вправе в последний рабочий день получить освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации (вопрос № 252004 от 03.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). На это время за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что в период сокращения за работником сохраняются гарантии по трудовому законодательству, и работодатель не вправе их ограничить.

Еще больше полезных материалов по увольнениям смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки