Работник не работал, а больничный получил

Знакома ситуация, когда работник в течение года то болеет, то в отпуске? Суд решил, что даже в таком случае он имеет право на выплаты по временной нетрудоспособности (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 по делу № А27-13374/2025). 

СФР пытался взыскать пособие по больничному. По мнению Фонда, работник долгое время не выполнял трудовые обязанности и, значит, права на компенсацию утраченного заработка не имел. Однако кассация решила иначе.

Суд отметил, например:

• СФР не опроверг наличие трудовых отношений;

• медорганизация выдала листок временной нетрудоспособности с соблюдением требований к его оформлению;

• работодатель направляет только сведения для выплаты пособия и не вправе решать, имеет ли работник право на его получение или нет — это определяет СФР;

• длительность отпусков могла быть связана с травмой самого работника или инвалидностью его ребенка, а Трудовой кодекс гарантирует дополнительные отпуска родителям таких детей;

• страхователь не мог повлиять на то, что работник обращался в больницу в первый рабочий день после отпуска.

Отметим, что суды не всегда встают на сторону работодателя в таких ситуациях. Есть практика, когда они принимали противоположное решение — если работник фактически не работает, то права на пособие по больничному у него нет.

Чтобы не ошибаться в подаче сведений в СФР, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;

• запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;

• календарь кадровой отчетности на 2026 год.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также вы можете приобрести запись мастер-класса от эксперта «Новая форма ЕФС-1: изменения и порядок заполнения». Он прошел 30 марта 2026 года. Узнаете, что СФР считает ошибками, за которыми следует штраф, и научитесь их избегать.

Купить запись

Если вам нужна консультация по кадровой отчетности, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Новый отчет ЕФС-1 Как считают и что входит в стаж для больничного Электронный больничный лист: как теперь действовать работодателю