Работник не обязан делать самохронометраж рабочего времени, если этого нет в трудовом договоре

Для управления загрузкой сотрудников и оценки количества труда руководители нередко требуют от подчиненных «фотографии рабочего дня» или самохронометраж . Это отчет о том, какие задачи решал сотрудник в течение рабочего дня и сколько времени на них затратил. Роструд считает, что работник не обязан проводить самохронометраж, если такой обязанности нет в трудовом договоре (вопрос № 241305 от 27.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Он напомнил, что сотрудник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). 

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что конфликтов с работниками из-за самохронометража можно избежать, если использовать программы контроля рабочего времени. О том, как их правильно внедрить, мы недавно писали со ссылкой на мнение того же Роструда.

Перегружать трудовой договор дополнительными условиями считаем не самой лучшей идеей, ведь внести изменения в этот документ можно только по соглашению сторон или в порядке процедуры по ст. 74 Трудового кодекса, что тоже не просто для кадровика. При этом за ненадлежащее оформление трудового договора есть санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если хотите избежать штрафов из-за ошибок в трудовых договорах, обязательно посмотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Разработка эффективных должностных обязанностей-2025»;

• запись и презентацию первого дня кадрового интенсива «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году»;

• памятку «10 обязательных условий трудового договора»;

• примеры, как прописать трудовую функцию в трудовом договоре.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по заключению трудовых договоров, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды трудового договора В чем отличие трудового договора от гражданско-правового Трудовая функция: как прописать в трудовом договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.