Работник может написать заявление об увольнении в период больничного

Если вы получили от работника заявление об уходе по собственному желанию в то время, когда тот находится на больничном, его нужно принять, зарегистрировать и начинать отсчет 14 дней. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только случаев увольнения по инициативе работодателя. Для работников таких ограничений нет.

Об этом в очередной раз напомнил Минтруд в своем канале в МАХ (Информация Минтруда от 07.04.2026). Он отметил, что если к окончанию срока отработки сотрудник все еще болеет, то это не мешает увольнению. Если же работник выйдет с больничного раньше, чем закончится период в 14 дней отработки, то он дорабатывает оставшиеся дни.

В свою очередь, отметим, что при приеме заявления от болеющего работника обязательно убедитесь, что он подал его лично. В судебной практике есть случаи, когда сотрудника восстанавливали на работе из-за того, что заявление об увольнении за него подавало другое лицо.

Например, если вы получили заявление по почте, обязательно перезвоните сотруднику и уточните у него причины увольнения, подтвердите его собственную волю. Зафиксируйте, что беседа была проведена, актом. Это ваша «подушка безопасности» на случай возможных судебных споров.

Чтобы разобраться с нюансами прекращения трудовых отношений по разным основаниям, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Увольнение работника: как оформить документы Какие документы при увольнении выдавать работникам