Работник испортил оборудование компании: что делать?
Работник производства в результате некорректных действий испортил оборудование. Можно ли вынести ему дисциплинарное взыскание? Или это материальный ущерб, возместить который он может в пределах среднего месячного заработка?
Работодатель может вынести дисциплинарное взыскание в случае порчи его имущества, если работник причинил вред имуществу вследствие недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей.
При этом, дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить именно за дисциплинарный проступок работника.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
То есть, если трудовая функция работника и его конкретные трудовые (должностные) обязанности закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции и в иных локальных нормативных актах организации, касающихся, например, охраны труда или правил использования специального оборудования, и при исполнении которых работник допустил ошибку и не исполнил возложенные на него трудовые обязанности в надлежащем виде и в связи с этим нанес вред имуществу работодателя, тогда работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности.
Получается, для того, чтобы вынести дисциплинарное взыскание необходимо, чтобы имела место причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнение трудовых обязанностей работника и наличием его вины, что повлекло порчу имущества работодателя.
Необходимо также иметь ввиду, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя.
В каждой конкретной ситуации работодатель сам принимает решение в зависимости от тяжести совершенного проступка и последствий его совершения о вынесении или не вынесении дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.
При этом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает его ответственности по возмещению работодателю нанесенного ущерба (часть 6 статьи 248 Трудового кодекса РФ).
Именно глава 39 Трудового кодекса РФ устанавливает нормы, касающиеся материальной ответственности работника.
Так, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По общему правилу и согласно статье 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Однако в статье 243 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда работник должен быть привлечен к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.
В связи с этим, конкретный размер суммы, которую работник должен будет возместить будет определяться исходя из обстоятельств, при которых произошел сам факт порчи имущества работодателя.
Обратите внимание!
Действующим законодательством установлены также случаи, когда даже при наличии факта порчи имущества, работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Соответствующие случаи установлены в статье 239 Трудового кодекса РФ.
Если вы хотите узнать полный алгоритм вынесения дисциплинарных взысканий и (или) привлечения работника к материальной ответственности, а также уметь структурировать и автоматизировать все процессы кадрового документооборота, тогда скорее регистрируйтесь на наш курс «Новейший курс по кадровому делопроизводству 2.0» |
- Комментарии