Проект о месячном сроке ответа профсоюзам принят в первом чтении

Профсоюзы имеют право осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Для этого они могут запрашивать сведения от работодателя. В настоящее время срок ответа на запрос профсоюза законодательно не определен, что на практике может приводить к затягиванию предоставления информации.

Госдума одобрила в первом чтении поправки в ст. 370 Трудового кодекса (законопроект № 1291817-8), по которым работодатели обязаны:

• не позднее одного месяца со дня получения запроса от соответствующего профсоюзного органа предоставить ему имеющуюся у них информацию, необходимую для осуществления профсоюзами контроля; 

• в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Изменения в ст. 370 Трудового кодекса могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1291817-8

Рекомендуем принять во внимание этот законопроект, если в вашей компании есть профсоюз, и вы планируете:

• оптимизацию численности;

• изменения в системе оплаты труда;

• корректировки режимов работы;

• утверждение или изменение коллективного договора.

Это лишь часть ситуаций, когда вам придется плотно взаимодействовать с профсоюзом и отвечать на его запросы.

Чтобы не допускать ошибок при сокращении, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки