Приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать указание на нарушение

Медсестра оспорила в суде выговор за использование телефона в рабочее время, нарушение санитарных норм и другие замечания. Основанием послужили служебные записки и ее объяснительные. Районный суд отказал работнице, но областной и Четвертый КСОЮ отменили решение (Определение от 10 июня 2026 г. по делу № 8Г-11651/2026).

Суды аргументировали свое решение тем, что взыскание допустимо только за конкретный проступок, доказать который обязан работодатель. В приказе о вынесении дисциплинарного проступка не были перечислены нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции, не указаны дата, время и обстоятельства, а локального запрета телефона в больнице не существовало. Кроме того, районный суд самостоятельно доопределил нарушения за работодателя, что недопустимо. В итоге приказ был признан незаконным и отменен.

Отметим, что ошибки в процедуре применения дисциплинарного взыскания практически всегда приводят к их отмене в судах. Работодатели «забывают» фиксировать все проступки, учитывать тяжесть и обстоятельства совершения нарушения, предыдущее поведение работника, не оформляют все необходимые документы и т.д.

Чтобы не испытывать на себе неприятные последствия проигранных судов, запишитесь на курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику и научитесь управлять дисциплиной труда.

Подробнее о курсе

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания