При временном переводе из-за ЧС работодатель вправе менять режим работы без согласия работника

Трудовой кодекс разрешает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). При этом работник может выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Роструд пояснил, что при временном переводе работника в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.05.2026 № ПГ/14124-6-1). Такой перевод допускается на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

По мнению ведомства, количество таких переводов нормами трудового законодательства не ограничено. Работодатель вправе повторно перевести работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, если сохраняются обстоятельства, обусловившие необходимость перевода, предусмотренные Трудовым кодексом. Это возможно при условии, что каждый новый перевод связан с новыми эпизодами таких обстоятельств или необходимостью продолжения работ по устранению их последствий.

Напомним, что разъяснения Роструда нормативным актом не являются. Кроме того, Роструд не разрешил продлевать временный перевод при ЧС с изменением режима рабочего времени. Он указал, что временные переводы можно оформлять неоднократно. Но это значит, что каждый раз работодателю необходимо будет заново проводить всю процедуру — готовить обоснование перевода и издавать приказ.

Чтобы не совершать ошибок в оформлении перевода, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Гибкое управление должностными обязанностями»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Разработка эффективных должностных обязанностей-2025»;

• запись и презентацию вебинара про адаптивное кадровое делопроизводство «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы в 2026 году».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по оформлению перевода, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как составить приказ о переводе сотрудника Как оформить временный перевод и что делать, если он стал постоянным Как определить действие работодателя: перевод или перемещение