При увольнении неиспользованные донорские дни и учебный отпуск не компенсируют

При расторжении трудового договора работнику компенсируют неиспользованные отпуск и дни отдыха за работу в выходной день. Бывший работник решил, что такое же правило действует для всех гарантий. Он обратился в суд с требованием к работодателю возместить ему учебный отпуск и донорские дни, которые он не использовал, пока работал.

Три инстанции в выплатах отказали. Работник сам не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные, пока действовал трудовой договор. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают (Определение Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026).

Приведенное выше дело показало еще раз, что бывший работник может предъявить любые претензии к работодателю, даже не обоснованные. И разбираться во всех обстоятельствах будет суд. Именно поэтому так важна юридическая «чистота» процедуры расторжения трудового договора.

Чтобы не допускать ошибок при увольнении по разным основаниям, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Компенсация отгулов при увольнении: новые правила с 1 марта 2025 года Сотрудник покидает компанию: как провести расчет при увольнении Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю