При увольнении 31 декабря окончательный расчет нужно произвести день в день

Специалистам Роструда поступил вопрос, когда получить окончательный расчет при увольнении в выходной воскресенье 31 декабря. Например, если банки в выходной день не работают, а кассы для выдачи денежных средств наличными в компании нет.  

Эксперты ответили, что работодатель все равно обязан произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. В ситуации – это 31 декабря. В противном случае сотрудник вправе обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

При этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц, по спорам о зарплате – один год, в остальных случаях – три месяца. Однако если срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе его восстановить.

Читайте по теме Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Выходное пособие: как рассчитать Чем обернется для компании невыплата заработной платы Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.