При реорганизации личные дела работников продолжает вести правопреемник

Когда компания проходит реорганизацию, трудовые отношения с ее работниками продолжаются ( ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Исходя из этого, Роструд сделал вывод, что не нужно закрывать личные дела сотрудников и формировать новые. Их продолжают вести, но уже от имени организации-правопреемника (вопрос № 246979 от 18.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Реорганизация — не повод увольнять сотрудника. Однако сам работник может отказаться продолжать работу в новых условиях. В этом случае трудовой договор с ним прекращают в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса. Отказ работника должен быть оформлен в письменной форме.

При этом увольнять сотрудника будет уже «новый» работодатель — смотрите разъяснения в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253.

Чтобы не допускать ошибок при увольнении по разным основаниям, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки