Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой

Премии 2026: разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
506
Журнал «Важное кадровику» №8 (июнь 2026)
Скачать ›››
647
Ближайшие мероприятия
28 июля
Вебинар экосистемы
Особые категории работников
Подробнее ›››
29 июля
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
4 августа
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июль
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
13 июля 2026
66
Распечатать

Из-за последних изменений по оплате труда – премии стали камнем преткновения в работе многих компаний. Как оформить, как выплачивать, как снижать, без претензий работников – все эти вопросы возникают ежедневно у кадровиков, бухгалтеров и руководителей организаций.

Получите разъяснения по всем этим направлениям на новом вебинаре: «Система оплаты труда: премии-2026»

Дата: 14 июля, 10:00 (мск)

Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда

Программа:

1. Премия как обязанность работодателя и премия как право;

2. Описание условий и критерий премирования;

3. Как работодатель может гибко менять условия и критерии премирования;

4. Коллективные параметры премирования;

5. Можно ли снять или изменить размеры премий.

Вебинар доступен по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, то вы можете оформить пробный месяц всего за 1049 руб *.

* - Стоимость с НДС

Что Вы получите за этот месяц:

  • 2 новых выпуска электронного журнала «Важное кадровику» (+ архив всех вышедших номеров)

  • Еще 5 вебинаров по актуальным темам

  • Доступ к архиву всех прошедших вебинаров (150 + записей)

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.


Читайте по теме

Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения

Как составить положение о премировании работников

Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд


Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее.

Присоединиться к каналу в Max

Присоединиться к каналу в Telegram

Присоединиться к каналу в Telegram

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies