Правомерно ли выдавать расчетные листы только по заявлению работника

Роструд пояснил, правомерно ли требовать с работника заявление на выдачу расчетных листков по зарплате, и что делать, если сотрудник его не напишет.

Роструд рассмотрел ситуацию об отказе в выдаче расчетного листа работнику в связи с отсутствием от него соответствующего заявления.

Ведомство отметило, действия работодателя неправомерны. Сотрудник не обязан писать какие-либо заявления о выдаче расчетных листов, а организация обязана предоставить их и без каких-либо подтверждений от работника.

Напомним, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника о:

• составных частях зарплаты;

• размерах иных сумм, которые начислены работнику;

• размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если права работника нарушены, ему следует обратиться в ГИТ для решения сложившейся ситуации.

Читайте по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Индексация заработной платы в 2024 году Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Аудит оплаты труда: как и зачем проводится

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.