Оформление результатов инструктажей по охране труда нельзя перевести в КЭДО — это одно из исключений по ст. 22.1 Трудового кодекса, когда документы подписывают только в бумажном виде. На практике это создает неудобства при проведении дистанционных инструктажей и невозможность оперативно разъяснить удаленному персоналу требования инструкций по охране труда.
Правительство утвердило изменения в Стратегию цифровой трансформации социальной сферы, которые позволят перевести ключевые процессы охраны труда из бумажного в электронный формат (Распоряжение Правительства РФ от 23.05.2026 № 1199-р). В план работы Минтруда на 2027 год внесен пункт: «Реализация возможности подписания в электронном виде инструктажей по охране труда, в том числе с использованием многофункционального сервиса обмена информацией».
Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202605250016?index=11
Напомним, что инструктаж по охране труда должен завершаться проверкой знаний инструктируемого работника, а результаты инструктажа фиксироваться в специальном журнале или иной форме с учетом требований Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Чтобы не допускать ошибок в охране труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как разработать программу производственного контроля условий труда Производственный контроль безопасности — правила изменились Виды инструктажей по охране труда
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies