Появились два новых индикатора риска нарушения трудового законодательства

На портале официального опубликования правовых актов появился приказ Минтруда об изменении перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Документ утвердит два новых индикатора с 8 января 2024 года.

Первый – отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в Соцфонд на 50%.

Второй – выявление признаков, что среднее значение оплаты труда сотрудника ниже МРОТ. Для этого соотносят фонд оплаты труда и количество работников (за квартал у одного работодателя). Исключения – случаи предоставления:

• отпуска за свой счет;

• отстранения от работы без сохранения зарплаты;

• сокращенной продолжительности рабочего дня (смены);

• сокращения оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

Индикаторы риска с высокой вероятностью свидетельствуют о наличии нарушений обязательных требований, хотя сами по себе такими нарушениями не являются.

Читайте по теме Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.