После восстановления на работе условие об испытании сохраняется

Работника могут уволить до окончания испытательного срока, а впоследствии восстановить на работе по решению суда. Именно такую ситуацию рассмотрел Роструд (вопрос № 246282 от 06.05.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). 

Работнику установили испытательный срок в три месяца, а через месяц признали результат испытания неудовлетворительным и расторгли трудовой договор. Суд восстановил сотрудника. Роструд считает, что в данной ситуации течение испытательного срока будет продолжаться.  

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Напомним, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если: 

• отменен приказ (распоряжение) об увольнении; 

• работника допустили к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). 

При этом объем действий по восстановлению работника на работе не может превышать объема действий по его приему на работу, в том числе в части фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253) 

Смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор» по испытательному сроку и восстановлению на работе:

• памятку «Алгоритм увольнения при непрохождении испытательного срока»;

• памятку «Алгоритм восстановления на работе по решению суда»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по увольнениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Можно ли выплатить премию работнику после увольнения Сотрудник покидает компанию: как произвести расчет при увольнении Как прописать выплату в соглашении о расторжении трудового договора