Поручить допобязанности на время отпусков можно по соглашению и при доплате

Валентина Митрофанова напомнила, как передать работнику обязанности его коллеги, который ушел в отпуск. Прежде всего, нужно выполнить требования законодательства, а именно:

• передать допобязанности (допобъем) по письменному соглашению сторон;

• установить за эту доплату;

• определить размер доплаты по соглашению сторон;

• учесть при установлении доплаты объем и содержания дополнительной работы.

При этом нельзя:

• определять размер доплаты по решению работодателя в одностороннем порядке без согласия работника;

• прописывать доплату в ЛНА, а не в допсоглашении к трудовому договору;

• устанавливать доплату необоснованно – несоразмерно объему и перечню передаваемых допработ.

Определение доплаты «на глазок»:

• приводит к административным санкциям;

• нарушает основы экономики труда и справедливости оплаты труда;

• отражается на репутации работодателя.

Читайте по теме Как назначить работнику дополнительные обязанности Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности Внутреннее совместительство: как оформить Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.