Период приостановления трудового договора с мобилизованным идет в стаж для основного отпуска

Роструд еще раз напомнил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса (Вопрос № 231481 от 13.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Основание — абз. 7 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса.Речь идет о подсчете отпускного стажа мобилизованным, контрактникам и добровольцам, с которыми приостановили трудовой договор на время участия в СВО.

Например, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то за два года приостановления трудового договора отпускной период после мобилизации составит 56 календарных дней. 

Источник: «Онлайнинспекция.рф».

Если хотите знать про все трудовые гарантии для участников СВО, приходите на наш вебинар «Практические вопросы взаимодействия с участниками СВО». На нем Валентина МИТРОФАНОВА доходчиво расскажет все, что нужно знать работодателям о льготах для этой категории сотрудников. Вебинар пройдет 22 октября 2025 года. 

Учитывая важность темы, мы продаем билеты на него по акции — 1 000 рублей вместо 3 990. Для подписчиков экосистемы «Кадровый обзор» участие бесплатное (входит в подписку).

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Участник СВО: какие льготы предоставляет работодатель Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.