Перевод работника на другую должность в период действия срочного трудового договора

СИТУАЦИЯ

Сотрудник принимается на срочный договор на проект (ориентировочно на 5-6 месяцев). Может ли он быть временно в течении этих 5-6 месяцев переведен на другую должность на период исполнения обязанностей основного работника с последующим увольнением с этой должности в связи с выходом основного работника? По срокам – это будет позже, чем окончания проекта. Видите ли вы какие-либо риски в таком переводе? Не становится ли срочный ТД постоянными и не должен ли сотрудник вернуться на эту проектную ставку?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Не рекомендуется производить такой перевод, поскольку в этом случае есть риски признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ: 

Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 Трудового кодекса РФ). 

Запрета на временный перевод в течение срока действия срочного трудового договора по такому основанию (проектная работа) не установлено (ст. 72.2. Трудового кодекса РФ). 

Но когда у Вас завершается проект (выносится решение директором, подписывается акт выполненных работ, издается постановление государственного органа и др.), то срочный трудовой договор должен быть прекращен. На основании ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Если работник после окончания проекта (5-6 месяцев) будет продолжать работать по другой должности на основании временного перевода, то основной трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Когда закончится основания для временного перевода – выйдет отсутствующий работник, у работника будет бессрочный трудовой договор по основному месту работы. 

Таким образом, продолжение работы после окончания проекта на другой должности влечет риск признания срочного трудового договора бессрочным. В этом случае работодатель может  временно перевести работника на другую работу с его согласия, но, когда будет завершаться проект, необходимо перевести работника обратно и прекратить срочный трудовой договор на основании завершения работы над проектом. 

В дальнейшем Вы можете заключить новый срочный трудовой договор с другим основанием срочности – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.