Переработки по инициативе работника не оплачивают

Три инстанции поддержали работодателя в споре с бывшим работником в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, труд в выходные, праздники и ночное время. Они рассмотрели обстоятельства и пришли к выводу, что организация платить не должна. 

Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работодатель ему не поручал работу в таких условиях и согласие на нее не запрашивал. Сотрудник сам распределял свое рабочее время, особенно в период перевода на удаленку. Также он пропустил срок на обращение в суд.

Определение Второго КСОЮ от 18.09.2025 по делу № 88-22554/2025.

Отметим, что в большинстве случаев практика по оплате переработок за последние годы складывается не в пользу работодателя. Тем более, что с 1 сентября 2024 года изменились правила оплаты сверхурочной работы по ст. 152 Трудового кодекса, и работодатели, судьи, прокуроры и трудовые инспекторы могут трактовать их по разному — у всех свой расчет.

Читайте по теме Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Как прописать режим рабочего времени в ПВТР Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.