Переход на неполное рабочее время: когда необходимо уведомить работодателя

Работодатель отказал работнице, имеющей 9-ти летнего ребенка, в установлении неполного рабочего времени по причине несвоевременного уведомления. Правомерно ли это?

Роструд считает, что действующее законодательство не устанавливает определенные сроки уведомления работодателя (письмо от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1).

В связи с этим, каких-либо ограничений по срокам подачи заявления о переходе на неполное рабочее время нет. Отказ в срочном изменении режима рабочего времени неправомерен.

Работодатель обязан рассмотреть соответствующее заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

Напомним, по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время. Соответствующий режим работы может устанавливаться как на согласованный сторонами срок, так и на неограниченный период времени (ст. 93 ТК РФ).

Однако, есть категории работников, по просьбе которых, работодатель обязан установить неполное рабочее время. В таких случаях, соответствующий режим работы устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые явились основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Читайте по теме Как установить неполное рабочее время работнику Как установить неполное рабочее время по инициативе работодателя Как перевести сотрудников с неполного рабочего времени на пятидневку Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре

О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.