Ознакомление с графиком отпусков не отменяет обязанность уведомления о начале отпуска

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. О времени начала отпуска работника нужно уведомить под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такие правила установлены ст. 123 Трудового кодекса.

Роструд напомнил, что даже если сотрудников под подпись ознакомили с графиком отпусков, их все равно необходимо извещать о начале отпуска по графику не позднее чем за две недели до его начала (Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1). Это обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом.

Еще больше полезных разъяснений по порядку предоставления отпусков смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Виды отпусков»;

• памятку «Виды и сроки дополнительных отпусков»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• алгоритм переноса отпуска;

• разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по отпускам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику