Ответственность за вред, причиненный работником, несет работодатель

Важное для работодателей решение принял Верховный Суд. Он рассмотрел дело, где двое работников строительной компании, признанные виновными в несчастном случае на производстве со смертью пострадавшего, должны были выплатить существенные компенсации морального вреда родственникам погибшего (Кассационное определение СК ГД Верховного Суда РФ от 27.05.2026 № 18-УД26-19-К4).

Верховный Суд отметил, что согласно ст. 22  Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Следовательно, возложение обязанности по компенсации вреда непосредственно на работника при наличии предусмотренной законом ответственности работодателя фактически изменяет установленный гражданским законодательством механизм распределения ответственности и лишает правового значения специальные положения ст. 1068 Гражданского кодекса.

Верховный Суд отменил решения нижестоящих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.

Для работодателей это означает, что при несчастном случае на производстве суды станут взыскивать с работодателей компенсацию морального вреда пострадавшим, независимо от того, кто был виновен в несчастном случае. Поэтому подходы к выполнению мероприятий по охране труда «по остаточному принципу» необходимо пересматривать.

Чтобы не допускать ошибок в охране труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку по инструктажам при приеме на работу;

• памятку по противопожарным инструктажам;

• памятку по инструктажам по охране труда;

• памятку по медосмотрам;

• запись и презентацию вебинара «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как разработать программу производственного контроля условий труда Производственный контроль безопасности — правила изменились Виды инструктажей по охране труда