Отсутствие на работе по вине работодателя не может считаться прогулом

Бывают ситуации, когда работодатель не допускает работника к работе без официального отстранения. Например, охрана на КПП не пропускает сотрудника на территорию предприятия, или по распоряжению руководителя специалисту блокируют электронный пропуск, доступ к корпоративным системам.

Роструд напомнил, что работодатель при отсутствии оснований для отстранения от работы не вправе не допускать работника на его рабочее место (ст. 22 ТК РФ). Если такая ситуация произойдет, то отсутствие на работе по вине работодателя не может быть признано прогулом по ст. 81 Трудового кодекса.

Работник вправе зафиксировать факт не допуска на рабочее место любыми доступными способами (в т.ч. свидетельские показания, переписка с работодателем, письменная информация от работодателя и т.д.) для последующей защиты своих прав при возникновения индивидуального трудового спора (вопрос № 256347 от 08.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф» 

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Недобросовестный работник-2026»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания