Отпуск, на который «пришлось» 8 марта, нужно продлить

Минтруд напомнил, что период отпуска, на который «выпали» нерабочие праздничные дни, нужно продлить на количество этих дней. В ведомстве отметили, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска.

К примеру, сотрудник оформил отпуск с 7 марта 2024 года на 7 календарных дней. Если бы не Международный женский день, его первый рабочий день пришелся бы на 14 число. Однако 8 марта — нерабочий праздник. В итоге сотрудник выйдет на работу 15 марта.

Минтруд обратил внимание, что такое правило продления действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления График отпусков 2024: как составить и утвердить Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.