Отпуск без содержания для сопровождения заболевшего родственника хотят включить в трудовые гарантии

На рассмотрение Госдумы внесли поправки в ст. 128 Трудового кодекса (законопроект № 1097615-8). Группа депутатов хочет включить в нее обязанность работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 2-х календарных дней в случае необходимости транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно.

Авторы инициативы отмечают, что в быту могут возникнуть жизненные ситуации, когда близкие родственники окажутся неспособны самостоятельно передвигаться, например, в случае инвалидности (иных заболеваний) или после проведения операции в больнице. При этом работодатели, во-первых, не всегда идут навстречу сотрудникам и вправе «не отпустить» работника, во-вторых, могут по прошествии времени применить данное отсутствие работника как основание для увольнения (или иного дисциплинарного взыскания), поскольку акт о ненахождении на рабочем месте можно составить позднее.

Предлагаемая мера призвана обеспечить гарантии на оказание помощи своим родственникам и превентивную защиту работника от необходимости восстановления своих прав в суде или иными способами.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1097615-8  

Кадровики, в свою очередь, нередко сталкиваются с ситуациями, что работник — льготник и просит предоставить ему отпуск каждые 2-3 месяца. 

В этой связи хотим напомнить, что:

• льготным категориям, например, ветеранам боевых действий ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию;

• в ст. 128 Трудового кодекса перечислены случаи, когда нельзя отказать сотруднику в отпуске без содержания;

• закон не допускает возможности предоставить оплачиваемый отпуск за рабочий год, который еще не начался;

• отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не входят (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Еще больше разъяснений по отпускам смотрите в разделе «Общие кадровые процедуры» экосистемы «Кадровый обзор». Материалы доступны только подписчикам. Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по отпускам, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.