Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу можно оспорить

Трудовые отношения с беременными всегда требуют особого внимания со стороны кадровиков. К членам их семей это тоже относится.

Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без назначения пособия отцу, пока мать находится в отпуске по беременности и родам (вопрос № 244934 от 16.04.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). 

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 356 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отказ в отпуске по уходу за ребенком отцу — прямое нарушение Трудового Кодекса. Работодатель обязан оформить отпуск по заявлению отца и попросить его предоставить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие (либо что пособие оформлено на отца). Это поможет избежать двойной выплаты из СФР.

Если мать продолжает работать (например, на неполную ставку), разъяснить, что пособие по уходу за ребенком может получать только один из родителей. При возникновении сомнений работодатель может направить запрос в СФР или Роструд.

Избежать ошибок в трудовых отношениях с беременными помогут полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентация вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентация вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентация вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятка «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ — он позволит вам без ограничений скачивать любые документы и смотреть вебинары по теме.

Оформить пробный месяц

Примите участие в практикуме «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения», чтобы корректно организовать свою работу с отдельными категориями работников.

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно