Оплату за 26 июня получат как работающие, так и отдыхающие

Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права РУДН Дмитрий Лепешин разъяснил, что нерабочий день в понедельник нужно оплатить как обычный рабочий без уменьшения месячной заработной платы.

Таким образом он не отразится на зарплатах сотрудников.

При этом руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев заявил, что работающие 26 июня получат оплату в одинарном размере.

Напомним, что накануне Валентина Митрофанова предложила работодателям пять вариантов, как оформить «выходной» 26 июня. Среди них:

• сделать его обычным рабочим, поскольку официальный документ об объявлении выходного так и не появился;

• ввести нерабочий день по решению работодателя;

• объявить день рабочим, поскольку работодатель относится к предприятиям органов власти, непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса, городских служб.

Вечером 25 июня позиции эксперта подтвердила пресс-служба Мэра Москвы. Она заявила, что режим рабочего времени работодатель определяет с учетом действующих внутренних документов и трудовых соглашений.

Читайте по теме Производственный календарь на 2023 год Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Табель учета рабочего времени

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.