Нужно ли включать задним числом в график отпусков восстановленного сотрудника

Суд рассмотрел такой спор. В компании сократили двух работников. Это сокращение было в ноябре, поэтому в график отпусков на следующий год уволенных сотрудников не включили. В августе суд восстановил сокращенных работников. Почти сразу они попросили предоставить им отпуск. Работодатель отказал. Работники обратились в суд, считая, что нарушили их права, потому что до сих пор их нет в графике отпусков. Также они требовали возместить моральный вред.

Суд встал на сторону работодателя. В график отпусков нет необходимости включать уволенных работников, даже если их потом восстановили на работе (определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023).

Читайте по теме График отпусков: как составить и утвердить Как оформить отпуск совместителя Восстановление работника на работе

Получить все необходимые практические навыки для управления отделом кадров, узнать о требованиях к руководителю кадровой службы с учетом последних изменений сможете на нашем курсе «Построение эффективной кадровой службы 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.