Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если договор приостановили в связи с временным переводом к другому работодателю

ПФР разъяснил, нужно при приостановлении трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю подавать СЗВ-ТД.

Эксперты Фонда пояснили, что если работника временно перевели к другому работодателю и приостановили действие договора, то подавать отчет СЗВ-ТД в органы ПФР не нужно. Представлять сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора необходимо только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией (Письма ПФР от 16 ноября 2022 № В-102523-19/135490-22 и № Р-101917-19/135804-22).

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.