Нужен ли график отпусков вновь созданным организациям?

Должна ли утверждать график отпусков на 2021 год организация, созданная в январе 2021 года?

На жэтот вопрос ответила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 1 февраля 2021 г. N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса график отпусков на соответствующий календарный год утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления. Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников.

Также есть категория работодателей, которая вообще не обязана утверждать график отпусков, – это микропредприятия, которые отказались от принятия локальных нормативных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ и используют типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Как следует из п. 22 формы, график отпусков у таких работодателей может быть заменен письменным соглашением между сторонами.