Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск может привести к уголовному делу на директора

Конституционный Суд РФ отклонил жалобу руководителя, которого привлекли к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Он исходил из того, что длительная невыплата такой суммы при увольнении может образовывать состав преступления, предусмотренный этой нормой. 

Руководитель, обладая полномочиями по управлению организацией и зная о наличии задолженности перед бывшим работником, в период с 13 апреля 2021 года по 10 августа 2022 года при наличии возможности незаконно не выплачивал ему компенсацию за 47 дней неиспользованных отпусков, присужденную решением суда. Это решение вступило в законную силу 22 декабря 2021 года, но присужденная сумма была выплачена только в октябре 2022 года уже в ходе предварительного расследования по уголовному делу и после возбуждения исполнительного производства.

Конституционный Суд разъяснил, что денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска выплачивают работнику при увольнении в силу ст. 127 Трудового кодекса. Выплата относится к причитающимся ему от работодателя суммам, которые по общему правилу должны быть выплачены в день увольнения в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса.

Несмотря на то, что гарантийные выплаты в состав зарплаты по ст. 129 Трудового кодекса не входят, их получение непосредственно связано с выполнением работы по трудовому договору и, как и право на вознаграждение за труд, защищается не только трудовым законодательством, но и иными отраслями права, включая ст. 145.1 Уголовного кодекса. Поэтому оспариваемая норма уголовного закона не исключает из признаков состава преступления факт задержки выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, если такая задержка обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

Конституционный Суд подчеркнул, что состав преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса, — формальный и не связан с наступлением конкретных неблагоприятных последствий. Одним из ключевых признаков здесь будет продолжительность задержки выплат. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что двухмесячный срок полной невыплаты и трехмесячный срок частичной невыплаты исчисляют со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Выплата работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска должна быть произведена в день увольнения, а если работник в этот день фактически не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размере причитающихся сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить хотя бы неоспариваемую часть и не вправе откладывать расчет до окончания рассмотрения спора. Руководитель организации, в отношении которой принято судебное решение о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, не вправе уклоняться от своевременного и безотлагательного исполнения вступившего в законную силу судебного акта.

Конституционный Суд также напомнил, что по п. 2 примечаний к ст. 145.1 Уголовного кодекса лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй этой статьи, может быть освобождено от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела оно в полном объеме погашает задолженность по выплате заработной платы или иной установленной законом выплате, а также уплачивает проценты в порядке, определяемом законодательством, и при этом в его действиях не содержится иного состава преступления. В рассматриваемом деле заявитель этой возможностью не воспользовался.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 14.10.2025 № 2617-О

Что такое решение суда значит для работодателей? Гарантийные выплаты, несмотря на то, что они не входят в состав заработной платы, тоже надо выплачивать вовремя. Длительная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск может повлечь уголовную ответственность руководителя по ст. 145.1 Уголовного кодекса. При этом критерия «массовости» тут нет — достаточно нарушения прав хотя бы одного работника.

Разобраться со сложными вопросами оплаты труда поможет наш курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников: Управление правовыми рисками и достижение управленческих задач». Конфликты и суды часто возникают из-за ошибок в начислениях – кадровик должен их предотвращать. Мы обновили курс с учетом изменений в премировании с 01.09.2025.

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Документы по заработной плате: что должен знать кадровик

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.