Непрохождение аттестации не гарантирует законности увольнения

Конституционный Суд РФ разъяснил, что отрицательное заключение аттестационной комиссии не является автоматическим основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При споре суд проверяет не только порядок самой процедуры, но и объективность выводов комиссии (Определение КС РФ от 28 мая 2026 г. № 1584-О).

Поводом стала жалоба работника, уволенного после аттестации. Суды признали увольнение законным, однако заявитель оспаривал нормы, дающие работодателю излишнюю свободу в установлении порядка аттестации. 

КС РФ отказал в рассмотрении, но подтвердил, что аттестация должна проводиться по ЛНА, принятому с учетом мнения профсоюза. В состав комиссии должен обязательно входить представитель профсоюза, а работнику обязательно нужно предлагать все вакансии, подходящие ему по квалификации, опыту и уровню образования, включая нижестоящие.

Рекомендуем закреплять четкие объективные критерии в локальных актах и сохранять все материалы аттестации, обосновывающие недостаточную квалификацию и, как следствие, то, что работник не справляется со своими обязанностями. В противном случае формальный протокол комиссии может не защитить работодателя в споре.

Увольнение — сложная процедура, в которой очень легко допустить ошибку. Чтобы корректно проводить любые увольнения на законных основаниях, минимизировать риски и сохранить репутацию, пройдите наш курс «Профессиональное увольнение». Двухмесячная программа обучения включает правовой и управленческий модуль, охватывая все вопросы увольнения и сокращения работников.

Подробнее о курсе

Полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор» помогут вам отстоять свою позицию в суде, сохранить репутацию, не получить штрафы и избежать восстановления законно уволенного работника:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Предложение вакансий при сокращении работника Как провести аттестацию работников: пошаговый алгоритм Порядок аттестации педагогических работников